Secondo Reuters, il CEO di Ford Jim Farley ha informato i dipendenti che l'azienda deve accelerare i propri sforzi per migliorare la qualità e ridurre i costi. Di conseguenza, i bonus per i dirigenti legati a questi parametri saranno significativamente ridotti al 65% del bonus pool totale.
Il 31 ottobre, un portavoce della Ford ha dichiarato: "Il team sarà ricompensato quando raggiungeremo o supereremo questi parametri e raggiungeremo gli ambiziosi obiettivi di Ford+. Siamo concentrati sulla riduzione dei costi e sul miglioramento della qualità per rendere Ford un'azienda in più rapida crescita, più redditizia, società efficiente in termini di capitale e resiliente."
Il portavoce ha aggiunto che i bonus possono variare a seconda delle prestazioni della Ford nel quarto trimestre e dei contributi individuali.
Jim Farley ha recentemente introdotto un nuovo sistema di prestazioni progettato per trasformare la cultura aziendale Ford di 121-anni, promuovendo una maggiore responsabilità tra i dipendenti. Con questo sistema, i bonus sono direttamente legati ai progressi compiuti rispetto agli obiettivi chiave.
A febbraio, Farley ha descritto il nuovo sistema di performance in una conferenza sugli utili aziendali, dicendo: "Questo è un cambiamento fondamentale nel modo in cui gestiamo l'azienda. Ora stiamo davvero differenziando e premiando i migliori artisti all'interno dell'azienda. È un enorme cambiamento culturale. "
Durante il rapporto finanziario del terzo trimestre della Ford, Farley ha espresso orgoglio per i progressi dell'azienda, ma ha osservato che "siamo lungi dall'essere soddisfatti". I dirigenti Ford hanno indicato che la società probabilmente raggiungerà solo la parte inferiore dei suoi obiettivi finanziari per l'intero anno. Dopo il rapporto del terzo trimestre, le azioni Ford sono scese di oltre il 10% e nel pomeriggio del 31 ottobre sono scese di un altro 1,3% a 10,34 dollari.
All’inizio di quest’anno, anche la concorrente di Ford, General Motors, ha modificato i suoi piani di compensazione per rimanere competitiva con aziende come Tesla che includono azioni nei compensi dei dipendenti. GM ora offre al 5% dei dipendenti con le migliori prestazioni un bonus del 150%, un aumento significativo rispetto alla sua politica precedente. Nel frattempo, il 5% dei dipendenti più poveri deve affrontare “misure adeguate”, compreso il potenziale licenziamento.
