Secondo quanto riportato dai media, il 17 gennaio la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) degli Stati Uniti ha intentato causa contro due importanti case automobilistiche, per presunta discriminazione basata sull’età che coinvolgeva General Motors (GM) e United Auto Workers (UAW) e accuse di molestie sessuali a Stellantis, la società madre di Chrysler.
GM e UAW sono accusati di mantenere una politica di indennità di malattia e infortunio ai sensi del loro contratto collettivo dall'ottobre 2019, che riduce i pagamenti delle indennità per i dipendenti più anziani che ricevono prestazioni di previdenza sociale.
L'EEOC ha dichiarato che questa politica è in vigore in almeno 50 stabilimenti GM a livello nazionale, discriminando i dipendenti di età pari o superiore a 66 anni, in violazione dellaLegge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione (ADEA).
Nel frattempo, FCA US, una divisione di Stellantis, è accusata di aver consentito diffuse molestie sessuali nei confronti delle dipendenti donne in uno stabilimento di assemblaggio di Detroit dal dicembre 2020. La società avrebbe ignorato le denunce delle lavoratrici nei confronti di supervisori e colleghi uomini, alcuni dei quali sono stati successivamente promossi a ruoli di leadership.
L'EEOC ha riferito che le presunte molestie includevano commenti toccanti e sessualmente allusivi inappropriati. FCA non è riuscita a disciplinare i molestatori maschi, creando un ambiente di lavoro ostile in violazione della normativaTitolo VII del Civil Rights Act del 1964.
In risposta a queste accuse, GM ha dichiarato di non aver ancora esaminato il reclamo e ha rifiutato commenti immediati. Anche FCA e UAW non hanno risposto alle richieste di commento riguardanti i rispettivi casi.
La causa contro GM e UAW mira a recuperare i benefici non pagati per i lavoratori di età pari o superiore a 66 anni. Il caso contro FCA mira a garantire danni compensativi e punitivi per le dipendenti donne interessate nello stabilimento di Detroit. Entrambe le cause richiedono inoltre ingiunzioni permanenti per prevenire ulteriori comportamenti illeciti da parte delle società.
La causa contro GM e UAW è stata depositata presso il tribunale federale di New Albany, Indiana, mentre il caso FCA è stato depositato presso il tribunale federale di Detroit.
Queste azioni legali fanno parte di una serie di azioni coercitive intraprese dalle agenzie federali negli ultimi giorni dell’amministrazione Biden. Non è chiaro come si evolveranno le priorità di applicazione dell’EEOC sotto la nuova amministrazione Trump.
